Mutations du travail... et transformation des collectifs ?: "Travail chez soi" et modalités d’organisation du travail multi-situé

International audienceL’évolution des organisations de travail impacte bien évidemment sur les systèmes et conditions d’emploi. De nouvelles formes particulières sont apparues. Egalement dites atypiques, du fait qu’elles se distinguent du modèle dominant des années 70 (CDI, temps plein et unic- ité de l’employeur), ces formes instables d’emploi redéfinissent fondamentalement les collectifs de travail, jusqu’alors principalement fondées sur les métiers et les professions, et spatialement situés dans un même espace de travail. Ce qui n’est plus tout à fait le cas aujourd’hui.À partir de ce travail de recherche, il est possible de répondre en partie aux problématiques suivantes soulevé : Comment la mutation des périmètres des entreprises et de l’emploi modifie-t-elle les espaces et les formes de conflictualités ? Aussi, comment pouvons- nous interroger à partir de ces éléments les nouvelles formes de structuration technologique du travail ? En quoi, cette dernière s’inscrit dans un processus plus large de disqualification et d’invisibilisation du travail ?MéthodeD’un point de vue méthodologique, nous avons créé les conditions d’observation et d’investigations empiriques très spécifiques. La technique du proche en proche a donné lieu à 13 entretiens qualitatifs filmés directement au domicile des enquêté-e-s mais qui a principalement concerné des figures typiques du travailleurs-travailleuses chez soi.À cette démarche s’est ajouté la construction et la diffusion d’un questionnaire statistique en partenariat avec deux grands bailleurs (Alliade Habitat-Bayeur social et Bouygues Immobilier).Enfin, des entretiens ethnographiques supplémentaires sont actuellement encore menés en partie avec des figures de travailleuses et travailleurs chez soi "moins typiques"